头条新闻
当前位置: 首页 > new2017 > 廉洁海淀

区委组织部: 抓实“三项工作”激励干部担当作为

来源:区委组织部 | 时间:2018-06-28

  海淀区积极贯彻落实关于激励广大干部新时代新担当新作为的工作要求,抓实“选对干部”“考准干部”“关爱干部”三项工作,激励干部想担当、能担当、敢担当。

  树立鲜明选人用人导向,激励干部“想”担当。根据干部在落实市委区委决策部署的态度立场,在推动改革发展、完成重大任务中的具体表现,选拔一批关键时刻能豁得出来、冲得上去的干部。近两年,60余名干部到文明城区创建、疏解整治、城市管理、环保巡察、信访等急难险重岗位锻炼,10名成绩突出的干部得到提拔。结合全国科技创新中心核心区建设、科技文化融合等中心任务选干部配班子,交流调整正职75名,及时调整14名不适宜担任现职的干部。注重选拔具有基层一线领导工作经历的干部,2016年换届以来,提拔23名基层经验丰富的街镇科长。

  健全考核培训机制,促进干部“能”担当。近年来,积极探索以实绩考核为核心,考准考实、简便易行的综合考核评价体系,形成组织部门负责考核处级领导班子和领导干部、区绩效办考核工作,考人考事相结合、党政相融合的综合考核评价模式,为有效解决多头考核、重复考核,以及干与不干、干多干少、干好干差一个样的问题进行先行先试。结合日常考察、年度考核,通过深入基层一线调研、培训跟班学习与干部面对面交流等方式近距离考察了解干部,综合分析干部平时表现和考察、审计、信访等情况,全面历史辩证地评价班子和干部。发挥党校(行政学院)主阵地作用,围绕贯彻落实区委十二届七次全会精神、科技创新、安全维稳、依法行政等主题举办专题培训班,帮助干部优化知识结构,提升国际视野,增长担当本领。今年以来,已完成2800余人次干部培训。

  抓实关心关爱干部工作,调动干部“敢”担当。出台《关于建立容错纠错机制鼓励干部在改革创新先行先试中担当作为的实施意见》,明确容错的工作主体、8种情形、认定程序和结果运用,为干部改革创新、担当作为撑腰鼓劲。积极落实职务与职级并行相关制度,2017年以来为56名任职年限较长、勤奋敬业、踏实工作、各方面表现优秀的老科长提任上一级非领导职务。做实关心爱护干部,坚持对生活困难干部进行帮扶、对干部进行生日慰问,组织干部健康体检,定期召开机关干部运动会,组织部领导班子坚持对挂职、交流、提拔等干部进行谈心谈话。(文/刘海媛 责编/盛慧)